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Para sua empresa

Assessoria jurídica mensal

Para sua empresa

A maior parte dos problemas jurídicos caros que eu vejo em empresas começou como uma dúvida pequena que ninguém tinha a quem perguntar. Uma cláusula aceita sem leitura, um enquadramento fiscal mantido por inércia, um desligamento feito do jeito errado, um prazo de defesa que passou. A assessoria mensal existe para eliminar essa distância: em vez de me procurar quando o problema está formado, a empresa me consulta enquanto a decisão ainda está sendo tomada.

O que costuma trazer alguém até aqui

Costuma fazer sentido para empresas que se reconhecem em uma destas situações:

  • Existe volume constante de contratos, decisões e dúvidas, mas não há volume suficiente para justificar um departamento jurídico interno.
  • A empresa só procura advogado quando já foi notificada, autuada ou processada, e sente que está sempre reagindo em vez de decidir.
  • A contabilidade faz perguntas que ultrapassam a competência dela e precisa de um interlocutor jurídico para decidir junto.
  • Há um passivo tributário sendo administrado e é preciso acompanhamento contínuo de parcelamentos, certidões, prazos e novas exigências.
  • A empresa quer alguém que conheça o histórico do negócio e não precise ser apresentado ao contexto a cada nova demanda.

Como eu trabalho nessa área

O ponto central desse formato é o canal direto. Depois da contratação, a empresa fala comigo — não com um estagiário, não com um atendimento intermediário, não com quem nunca viu o caso. Eu atendo pessoalmente todas as etapas, do primeiro contato ao encerramento, e considero que esse é o diferencial real deste escritório, mais do que qualquer tese.

O trabalho começa com um diagnóstico: contratos em uso, situação fiscal e de certidões, documentação societária, processos em curso e os pontos de risco mais evidentes. Desse diagnóstico sai uma lista de prioridades — o que precisa ser corrigido agora, o que pode ser organizado ao longo dos meses e o que só precisa ser monitorado.

A partir daí é rotina: consulta sobre decisões antes de tomá-las, revisão dos contratos que entram, acompanhamento de prazos, apoio à contabilidade e alerta sobre mudança legislativa que afete aquele negócio específico. O escopo e o que fica de fora ficam definidos por escrito desde o início, para não haver mal-entendido depois.

O que o acompanhamento inclui

  • Consultoria continuada

    Canal direto para dúvidas do dia a dia, pareceres objetivos sobre decisões em andamento e participação nas conversas em que a decisão jurídica precisa ser tomada junto com a decisão de negócio.

  • Tributário e societário no acompanhamento

    Monitoramento de certidões, parcelamentos e prazos, apoio na revisão de enquadramento, acompanhamento de alterações contratuais e atas, e alerta sobre mudanças legislativas relevantes para o setor.

  • Contratos da operação

    Revisão e redação dos contratos recorrentes da empresa, padronização de modelos próprios e análise dos instrumentos apresentados por clientes e fornecedores.

  • Trabalhista na perspectiva do empregador

    Orientação preventiva sobre contratação, jornada, verbas rescisórias e desligamento, e apoio na condução de processo administrativo — sempre do lado do empregador. Este escritório não atua na defesa de empregado.

Perguntas que aparecem com frequência

O que está incluído e o que é cobrado à parte?
Consultoria, revisão de contratos e acompanhamento preventivo integram a mensalidade. Atuação contenciosa — processos, defesas em autuação, execuções — é contratada separadamente, com condições combinadas caso a caso. Tudo isso fica definido por escrito no contrato de honorários, sem margem para interpretação depois.
Vou falar com você mesma ou com a equipe?
Comigo. Este escritório é conduzido por mim e eu acompanho pessoalmente todas as etapas de cada caso. É a razão pela qual eu limito o número de empresas em acompanhamento: prometer disponibilidade que não existe seria pior do que não oferecer o serviço.
Preciso ter um passivo ou um problema para contratar?
Não, e o cenário ideal é justamente o contrário. Empresas que contratam sem problema formado usam o acompanhamento para prevenir, que é onde ele rende mais. Empresas que chegam com passivo também são atendidas, mas parte do trabalho inicial vai ser corretiva antes de virar preventiva.
A empresa é pequena. Faz sentido?
Depende muito mais da complexidade do que do faturamento. Uma empresa pequena com muitos contratos, sócios em conflito ou passivo tributário se beneficia bastante. Uma empresa maior com operação simples pode não precisar. Eu digo com franqueza quando entendo que a demanda pontual resolve melhor do que a mensalidade.

O que este formato não é

Não é plano com atendimento ilimitado nem substituto de departamento jurídico interno para empresa de grande porte e alto volume de contencioso. É acompanhamento próximo, com escopo definido, feito por uma advogada que conhece o negócio e responde diretamente.

Também não é garantia de que a empresa não terá problema jurídico. Prevenção reduz muito a frequência e o custo dos problemas, mas cliente descumpre, fisco autua e concorrente processa. O que muda é a empresa estar preparada e ter alguém que já conhece o contexto quando isso acontece.

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